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1、协助人事经理的工作.
2、协助根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，保障公司发展所需优质的人力资源；
3、负责根据人力资源计划，及时完成人员的招聘、续聘、转岗、辞退、绩效考核、保险、劳动关系管理等工作，并建立完善的员工资料库；
4、负责内部常规员工培训；
5、按时完成公司领导交办的其他工作。
1、专科及以上学历，有丰富的人事招聘经验至少两年工作经验；
2、较强的沟通能力，较强的分析和解决问题、协助和协调工作的能力，能统筹的安排工作事宜；
3、能够解决一般的人事管理问题，具有计划、组织、协调和人际沟通能力；
4、熟悉公文写作格式，具备商务信函写作能力；
5、敬业进取，良好的团队合作意识.
1、协助人事经理的工作.
2、协助根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，保障公司发展所需优质的人力资源；
3、负责根据人力资源计划，及时完成人员的招聘、续聘、转岗、辞退、绩效考核、保险、劳动关系管理等工作，并建立完善的员工资料库；
4、负责内部常规员工培训；
5、按时完成公司领导交办的其他工作。
1、专科及以上学历，有丰富的人事招聘经验至少两年工作经验；
2、较强的沟通能力，较强的分析和解决问题、协助和协调工作的能力，能统筹的安排工作事宜；
3、能够解决一般的人事管理问题，具有计划、组织、协调和人际沟通能力；
4、熟悉公文写作格式，具备商务信函写作能力；
5、敬业进取，良好的团队合作意识.
1、协助人事经理的工作.
2、协助根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，保障公司发展所需优质的人力资源；
3、负责根据人力资源计划，及时完成人员的招聘、续聘、转岗、辞退、绩效考核、保险、劳动关系管理等工作，并建立完善的员工资料库；
4、负责内部常规员工培训；
5、按时完成公司领导交办的其他工作。
1、专科及以上学历，有丰富的人事招聘经验至少两年工作经验；
2、较强的沟通能力，较强的分析和解决问题、协助和协调工作的能力，能统筹的安排工作事宜；
3、能够解决一般的人事管理问题，具有计划、组织、协调和人际沟通能力；
4、熟悉公文写作格式，具备商务信函写作能力；
5、敬业进取，良好的团队合作意识.
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